Co se změnilo od ledna
Úřad práce uvádí, že od 1. ledna 2026 podpora v prvních měsících podpůrčí doby zpravidla činí 80 % průměrného čistého měsíčního výdělku. V další části klesá na 50 % a v poslední fázi na 40 %. Platí také zákonný strop; nejde o příslib uvedeného procenta bez omezení každému žadateli.
Délka záleží na věku při podání
Podpůrčí doba činí u žadatelů do 52 let 5 měsíců, od 52 do 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců. Zatímco u mladší skupiny se zvýšená sazba vztahuje zpravidla na první dva měsíce, u starších skupin na první tři měsíce. Rozhoduje věk v okamžiku podání žádosti a splnění ostatních zákonných podmínek.
Dobrovolný odchod a rekvalifikace
Od ledna 2026 se u podpory sjednotily podmínky bez automatického snížení procenta pouze z důvodu dobrovolného odchodu. Úřad práce rovněž upozorňuje na změny v oblasti rekvalifikace. Neznamená to, že podporu dostane každý bez ohledu na předchozí zaměstnání nebo dobu pojištění.
Jak postupovat
Po ukončení zaměstnání sledujte lhůty registrace a žádosti u Úřadu práce. Připravte si podklady o ukončení práce a dosaženém výdělku; u OSVČ jsou pro výpočet rozhodné jiné podklady. Přesnou výši, maximální strop a individuální nárok stanoví Úřad práce v konkrétním řízení.
Informace vycházejí z veřejných pravidel dostupných k 1. 10. 2026. Konkrétní nárok na dávku, slevu či odpočet vždy závisí na individuálních okolnostech a na rozhodnutí příslušného orgánu.